平成30年5月1日をもちまして代表取締役社長に就任いたしました。
私は過去に業種の違う4種類の仕事を経験してきました。その中には、良い企業も悪い企業もあり、もちろんその対象が、お客様、社員、経営者などによって変わるものですが、少なくとも一会社員であった私にとっての悪い企業での就業経験は、心身ともに疲弊し苦しみ、その経験は今も忘れられません。

最近、働き方改革という言葉をよく耳にします。
私の思う会社像は、「働きやすい環境、より人間味あふれる生活を送るため、自分や家族との時間を大切にしたい」ということです。
弊社では、平成12年（2000年）から、業界の中でもいち早く、完全週休二日制を取り入れています。
また、平成25年（2013年）からは、業務管理システムを取り入れ効率化を行い、残業時間の徹底削減に力を入れてきました。
チーム力（組織力）を高めており、皆でサポート体制を取っていることで、社員の有給休暇消化率も高く、休暇申請の際は、よほど業務に支障がでないかぎり、理由を聞いたり却下したりしていません。そのためすべての有給休暇を消化する社員もいます。

このように、社員満足度を非常に重要だと考え、取り組んでおります。離職率を下げ、長期雇用を行えることが、働く人や、その地域社会への貢献だと考え、第一に努力してまいります。
お客様へは、これらの取り組みにより、同一技術者の長期定着や、自己研鑽の時間を確保し、社としての技術力を向上させ、間違いのない100%の成果品（コンサルティング）や創造を提供してまいります。

代表取締役 原田 誠